1. Premessa

Gheisa S.r.l. eroga servizi sicuri ed efficaci secondo le clausole contrattuali sottoscritte.
Il mancato rispetto dei Termini e Condizioni d’uso può implicare la sospensione o la cessazione completa della erogazione dei servizi di Gheisa S.r.l.

Gli annunci di lavoro

Nel pubblicare i contenuti degli annunci di lavoro, a scopo di e-recruiting tramite il sito www.paramedicaljob.com, la Gheisa S.r.l. impone agli inserzionisti il rispetto delle normative internazionali, nazionali e locali applicabili

Sono condizioni irrinunciabili:

• Vengono accettati e pubblicati solo ed esclusivamente annunci di lavoro la cui profilazione rientri nelle categorie espresse nel menù a tendina in cui è possibile identificare la categoria/professionalità di appartenenza. Nel merito si tratta solo ed esclusivamente di profili professionali/categorie che rientrino direttamente o indirettamente nell’ambito sanitario e socio-assistenziale.
• Se nel controllo degli annunci da parte dei nostri Operatori si verifica che, pur avendo l’Utente selezionato una delle categorie/professionalità previste, all’interno del testo (o per altri dati inseriti) dovesse emergere una ricerca/offerta in ambito diverso o non collegabile  per la natura del lavoro o prestazione dall’ambito sanitario e socio-assistenziale, Gheisa srl a suo insindacabile giudizio non pubblicherà l’annuncio ricevuto. Potrebbe invece rientrare nelle facoltà di Gheisa srl di spiegare all’Inserzionista i motivi di tale diniego offrendo o evidenziando la possibilità di trasformare l’annuncio ricevuto in una domanda/offerta affine con le caratteristiche e finalità del sito che, ribadiamo, è afferito solo ed esclusivamente all’ambito sanitario e socio-assistenziale.
• Gli annunci di lavoro devono contenere riferimenti validi, effettivamente esistenti e devono consentire la chiara individuazione della posizione offerta, mansioni, sede di lavoro e tipologia di inquadramento.
• In ottemperanza a quanto previsto Legge 903/1977, non sono ammessi annunci che indichino discriminazione di appartenenza di sesso o riportino requisiti di appartenenza di genere o di stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza e, per estensione, agli obblighi di leva. Tali limitazioni non si applicano alle mansioni di lavoro usuranti, individuate attraverso la contrattazione collettiva e per attività nel campo della moda, dell’arte e dello spettacolo.
• Sulla scorta di quanto previsto nel D.lgs. 215/2003, gli annunci devono rispettare il principio di parità di trattamento senza distinzione di razza ed origine etnica. Nel rispetto del principio di ragionevolezza, nell’ambito del rapporto di lavoro non costituiscono atti di discriminazione le differenze di trattamento dovute a caratteristiche connesse alla razza o all’origine etnica di una persona, qualora, per la natura di un’attività lavorativa o per il contesto in cui essa viene espletata, si tratti di caratteristiche che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività medesima.
• E’ fatto divieto agli inserzionisti di ricercare Candidati per prestazioni di natura sessuale o assimilabili.
• Non sono ammessi annunci composti con parole artificiosamente legate o comunque di senso vago, richieste di denaro o valori e di francobolli per la risposta. Non sono ammesse inserzioni che indichino, quale metodo di raccolta delle candidature, canali diversi possibili con l’uso dell’interfaccia dei nostri Siti. A titolo di esempio non esaustivo si considerino: richieste di contatti telefonici, di invio di CV via fax o posta ordinaria, o l’indirizzamento ad analoghi servizi di altri siti Web o al sito Web del Cliente. Infine, qualsiasi hyperlinkcontenuto nell’annuncio sarà disabilitato secondo regola di fornitura e dei suoi termini.
• A sua discrezione, Gheisa S.r.l. può modificare, integrare o cancellare le inserzioni incomplete o di contenuto non rispondente alle finalità del servizio e alle scelte editoriali; tale facoltà è esercitata senza alcun preavviso.
• La Gheisa S.r.l. vigila sugli annunci ed effettua controlli preventivi e pro-attivi dei contenuti.
• L’eventuale riedizione di un annuncio, così come l’aggiornamento di una caratteristica della figura professionale ricercata, costituisce, implicitamente, un nuovo annuncio addizionale. Le candidature sono inoltrate alla Società anche a mezzo e-mail, come indicato nella modulistica di registrazione.
• Le informazioni sono allocate nei database di Gheisa S.r.l., in file di testo associati al record dell’annuncio di lavoro. Tali dati restano disponibili per il download secondo le tempistiche contrattualizzate, sino alla scadenza convenuta.
• Esauriti i termini di validità, i files dei CV, i dati identificativi e le informazioni di contatto dei Candidati verranno oscurati dal sistema corrente senza ulteriore avviso. L’eventuale recupero di profili storicizzati sarà possibile solo dando corso all’esercizio dei diritti di cui all’Informativa Privacy ai sensi del Regolamento UE 679/2016.

Dati dei Candidati

I dati dei profili professionali sono forniti agli inserzionisti in modalità pseudonimizzata al fine di eseguire i controlli per la conformità alle policy di Gheisa s.r.l. nonché norme vigenti.

Costi di servizio

Il Servizio di e-recruiting offerto da Gheisa S.r.l. agli inserzionisti è al momento a titolo totalmente gratuito. Per le Aziende – Società di ricerca o Società di ricerca potrebbe, nel tempo, venir richiesto il pagamento del costo del servizio quando le inserzioni dovessero superare un numero determinato al momento dell’introduzione del servizio a pagamento, il tutto secondo un listino progressivo di numero di pacchetti di annunci. Il Cliente potrà comprare pacchetti multipli in modo arbitrario e senza vincoli temporali.

Cessione dei dati personali agli Inserzionisti

La società Gheisa srl con sede in via Cardinale delle Lanze 25 – 10017 Montanaro (TO) , Italia –

p.iva 11261900010possiede il sito www.paramedicaljob.com nella qualità di Titolare del Trattamento ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”) di seguito denominata “Cedente” o “Titolare”
e l’inserzionista, nella persona del suo Legale Rappresentante Pro Tempore, di seguito denominata “Cessionario” o “Cliente”, congiuntamente indicate come le “Parti”, concordano quanto segue:

• Il Titolare del trattamento è in possesso di un portale denominato “Paramedicaljob.com”, che consente all’utente, c.d. interessato al trattamento, di trasmettere/proporre il proprio profilo professionale per la partecipazione ai processi di consultazione, e/o selezione del personale, svolti dal Cessionario;
• con il presente accordo le Parti intendono regolare i reciproci rapporti in relazione al trattamento dei Dati Personali trasmessi dal Titolare al Cessionario;
• il servizio paramedicaljob.com, dedicato alla pubblicazione di annunci e offerte professionali, prevede la trasmissione, a favore del Cessionario, di profili professionali comprensivi di dati personali delle persone fisiche;
• il Cessionario, fruendo dei servizi erogati dal sito paramedicaljob.com, intende consultare i dati personali dei soggetti che hanno messo a disposizione il loro profilo professionale al fine di facilitare la ricerca di proposte di lavoro e/o di formazione;
• il Cessionario dichiara di possedere adeguate competenze tecniche, organizzative e know-how circa gli scopi e le modalità di trattamento dei Dati Personali, nonché delle misure di sicurezza da adottare al fine di garantire la riservatezza, la completezza e l’integrità dei Dati Personali trattati. Il Cessionario è, altresì, in possesso delle capacità per ottemperare alle norme vigenti che disciplinano la protezione dei Dati Personali in particolare gli artt. 13 e 14 del Regolamento Europeo 679/2016;
• il Titolare intende trasmettere al Cessionario, su richiesta e previo consenso dell’interessato, i dati personali relativi allo stesso in relazione al servizio erogato da paramedicaljob.com;
• il Cessionario tratterà i dati personali acquisiti dal sito paramedicaljob.com nella qualità di Titolare autonomo del Trattamento ai sensi delle norme privacy vigenti;
• il Cessionario, a seguito dell’acquisizione dei dati personali trasmessi dal sito paramedicaljob.com, sarà totalmente e pienamente responsabile dei dati e delle modalità di gestione dei dati personali da trattare ai sensi delle normative vigenti privacy;
• l’inserzionista manleva Gheisa s.r.l. da ogni responsabilità eventualmente connesse a trattamenti illeciti dei dati personali ceduti, violazioni dei dati personali (Data Breach) e o contestazioni e/o sanzioni comminate al Cessionario;
• Gheisa s.r.l si riserva la facoltà di richiedere al Cessionario, per motivi insindacabili, la cancellazione dei dati a quest’ultimo trasmessi rimborsando il costo eventualmente trasmesso per l’inserzione.